L'esprit de communauté est mieux réalisé lorsque nous célébrons les attributs qui rendent chacun de nous unique.
La diversité de points de vue, d’expériences et d’idées nous aide à tirer parti des occasions. Mais la représentation n’est pas le fruit du hasard. Il faut agir avec détermination pour reconnaître et combler les lacunes dans le monde qui nous entoure.
Nous cultivons un environnement qui valorise les points de vue individuels, nous veillons à ce que les employés soient traités équitablement et nous tentons d’avoir une incidence positive.
Notre initiative mondiale « Get, Grow, Keep » (attirer, fidéliser et cultiver) met l’accent sur la mise en place de cheminements clairs pour que les femmes puissent progresser au sein de notre entreprise, ce qui nous aide à améliorer nos façons d’attirer, de former et de fidéliser les employées.
Notre programme de leadership 5 à 15 mobilise des leaders potentiels, émergents et expérimentés – qui comptent de 5 à 15 ans d’expérience à SEI – de tous les bureaux et fonctions organisationnelles pour leur permettre d’apprendre, de se perfectionner et d’être mis au défi de voir différemment l’avenir de nos activités.
Les programmes mondiaux d’associés et de stages offrent aux nouveaux diplômés et aux étudiants sur le point d’obtenir leur diplôme les outils, la visibilité et les occasions de perfectionnement nécessaires pour lancer leur carrière à SEI, en plus de leur fournir un soutien continu pour leur permettre de connaître du succès à long terme au sein de notre organisation.
Nous sommes guidés par huit valeurs fondamentales qui nous aident à croître et à remettre en cause le statu quo.
Notre réseau des femmes SEI continue de représenter, d'inspirer et de soutenir la croissance des femmes avec son événement annuel phare.
Sommet des femmesCe podcast traite de la présence de préjugés inconscients sur le lieu de travail et de l'importance de changer la perception des préjugés au niveau organisationnel.
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